7 luglio 2023<\/p>\n\n\n\n
Il lavoro nell\u2019ambito del trasporto merci spesso comporta orari di lavoro flessibili, ore straordinarie, trasferte estere e nazionali per gli autotrasportatori. Non sempre per\u00f2 i datori di lavoro nel settore della logistica e dei trasporti riconoscono tutte le spettanze ai lavoratori e per questo motivo \u00e8 utile sapere come agire per tutelare al meglio la propria posizione e diritti.<\/p>\n\n\n\n
Qualora il datore di lavoro non dovesse pagare le ore di lavoro straordinario, le indennit\u00e0 di trasferta, la tredicesima, quattordicesima mensilit\u00e0 o altre spettanze, il dipendente potrebbe tutelarsi, chiedendo il versamento del dovuto tramite una missiva stragiudiziale finalizzata al raggiungimento di un accordo stragiudiziale in sede protetta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n In caso di mancato raggiungimento di tale accordo, il lavoratore potrebbe chiedere l\u2019emissione di decreto ingiuntivo<\/strong> provvisoriamente esecutivo<\/strong> o promuovere una causa di lavoro<\/strong> con ricorso<\/strong> dinanzi al competente Tribunale, sez. lavoro, a seconda del caso concreto.<\/p>\n\n\n\n Per ogni trasferta del lavoratore verso un\u2019altra localit\u00e0 diversa del luogo dove ha sede l\u2019azienda, superati i requisiti di distanza, deve essere corrisposta una diaria giornaliera. Al lavoratore in trasferta, inoltre, spetta il rimborso dell\u2019importo delle spese di viaggio e delle altre spese eventualmente sopportate per conto dell\u2019Azienda.<\/p>\n\n\n\n Il datore di lavoro deve stabilire in modo trasparente e specifico le modalit\u00e0 di forfetizzazione del lavoro straordinario e degli importi dell\u2019indennit\u00e0 di trasferta<\/strong>, considerato anche quanto previsto dal CCNL di riferimento, se dovesse optare per la forfetizzazione.<\/p>\n\n\n\n Come noto, al termine del rapporto di lavoro, la legge italiana, precisamente l\u2019art. 2120 c.c., prevede il pagamento del trattamento di fine rapporto a favore del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n Secondo il consolidato orientamento della giurisprudenza di legittimit\u00e0, in materia di indennit\u00e0 di trasferta quest\u2019ultima rientrer\u00e0 nella base di calcolo del TFR qualora costituisca aspetto strutturale della prestazione<\/strong>. Ovvero, qualora il compenso relativo all\u2019indennit\u00e0 di trasferta non sia un mero rimborso spese, ma aspetto strutturale della retribuzione, diretto a compensare il particolare disagio e la gravosit\u00e0 connessi alla prestazione, e sia corrisposta in maniera fissa, rientrer\u00e0 nel computo del TFR (Cass. Sent. n. 16142\/ 2014).<\/p>\n\n\n\n Al proposito, secondo la recente pronuncia del Tribunale di Verona, nel calcolo del TFR si deve comprendere anche l\u2019indennit\u00e0 di trasferta, se costantemente erogata (Trib. Verona, sent. n. 363\/ 2021). Il Tribunale, con la citata sentenza, (i) accertata la continuit\u00e0 dell\u2019erogazione degli emolumenti inseriti in busta paga a titolo di trasferta nonch\u00e9 l\u2019assenza di specifiche deroghe nella contrattazione collettiva di riferimento (CCNL Autotrasporti) all\u2019inclusione nella base di calcolo del TFR di tali compensi e posto che (ii) l\u2019indennit\u00e0 di trasferta per gli autotrasportatori ha natura retributiva e non risarcitoria sia in forza del dettato del citato CCNL (art. 62, comma III), sia in forza di precedenti giurisprudenziali di merito che sottolineano la natura retributiva di tale indennit\u00e0, poich\u00e9 volta a compensare l\u2019onerosit\u00e0 e il disagio di una prestazione resa in costante viaggio (App. Torino Sent. n. 751\/2014; App. Genova Sent. n. 214\/2020).<\/p>\n\n\n\n Occorre altres\u00ec prestare particolare attenzione a eventuali documenti che vengono sottoposti al lavoratore per la sottoscrizione. Potrebbe trattassi di conciliazioni con cui il lavoratore rinuncia ai suoi diritti, incluse le pretese economiche, nei confronti del datore di lavoro. E\u2019 indispensabile, prima di firmare qualsivoglia documento, essere certi di aver appreso appieno il suo significato e le conseguenze giuridiche. Accorgimento che assume rilevanza cruciale per quanto riguarda i lavoratori stranieri che nel settore risultano essere molti.<\/p>\n\n\n\n E\u2019 inoltre importante sapere che in materia solitamente \u00e8 previsto un termine di prescrizione di 5 anni.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 7 luglio 2023 Il lavoro nell\u2019ambito del trasporto merci spesso comporta orari di lavoro flessibili, ore straordinarie, trasferte estere e nazionali per gli autotrasportatori. Non sempre per\u00f2 i datori di lavoro nel settore della logistica e dei trasporti riconoscono tutte le spettanze ai lavoratori e per questo motivo \u00e8 utile sapere come agire per tutelare […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":61,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\n